Identifier et contacter activement des Affiliate Managers, Business Developers et profils performance pertinents via LinkedIn, job boards, communautés, recommandations et approche directe.
Recruiter · Affiliate Managers
Construisez l’équipe qui fera grandir Cash Nutra.
Nous recherchons un recruteur capable de prendre en charge le recrutement de nos futurs Affiliate Managers de bout en bout : chasse, qualification, entretiens, tests, sélection, coordination de l’embauche et suivi de la qualité des profils recrutés.
Talent AcquisitionHeadhuntingAffiliation / CPARémunération à l’heure
Rémunération : mission payée à l’heure. Le taux horaire n’est pas publié sur cette page ; il est communiqué individuellement aux profils retenus avant tout engagement.
+Cash Nutra
Talent Acquisition
Talent Acquisition
Votre mission
Vous êtes responsable du funnel de recrutement des Affiliate Managers.
Le poste ne consiste pas à transmettre des CV. Vous devez identifier les bons profils, vérifier leur niveau, conduire un processus structuré et proposer des recrutements capables d’exécuter réellement le métier.
Vérifier l’expérience, les marchés, les langues, la disponibilité, l’autonomie, la connaissance CPA / Nutra et l’adéquation avec les exigences Cash Nutra.
Conduire des entretiens structurés, documenter les réponses et challenger les expériences annoncées avec des questions concrètes et des cas pratiques.
Faire passer les tests définis par Cash Nutra, analyser les résultats et maintenir une scorecard claire pour chaque candidat.
Recommander les profils à retenir, coordonner les dernières validations, les documents contractuels et le passage vers l’onboarding. La validation finale reste sous contrôle Cash Nutra.
Suivre les Affiliate Managers recrutés pendant leur démarrage et remonter rapidement les problèmes de qualité, d’engagement ou d’adéquation au rôle.
Résultats attendus
La qualité du recrutement compte autant que le volume.
Votre performance est évaluée sur des résultats de recrutement réels : candidats qualifiés, recrutements validés, vitesse d’exécution, qualité des entretiens et capacité des personnes recrutées à tenir le poste d’Affiliate Manager.
1
Candidats réellement qualifiés
Pas de volume artificiel : chaque profil envoyé doit correspondre au besoin.
2
Recrutements validés
Le candidat doit aller jusqu’à une décision d’embauche positive.
3
Qualité après recrutement
Les personnes recrutées doivent être capables d’exécuter les missions définies pour l’Affiliate Manager.
4
Process documenté
Notes d’entretien, tests, statut du pipeline et décisions doivent rester traçables.
Période d’essai
Une première période pour vérifier les résultats et la qualité des recrutements.
La poursuite de la collaboration n’est pas automatique. Cette phase sert à vérifier votre capacité à générer rapidement un pipeline crédible et à recruter des Affiliate Managers adaptés au poste.
Critères de poursuite de la collaboration
- La période d’essai comporte des objectifs de sourcing, d’entretiens et de recrutement communiqués au démarrage.
- Si aucun recrutement d’Affiliate Manager n’est validé pendant la période d’essai, Cash Nutra peut décider de ne pas poursuivre la collaboration.
- Si les profils recrutés ne répondent pas aux exigences du rôle, ne réalisent pas les missions attendues ou révèlent une qualité de sélection insuffisante, cela peut également conduire à l’arrêt de la collaboration.
- Toute fin de collaboration est appliquée conformément aux conditions, délais et modalités prévus dans le contrat applicable.
Profil recherché
Un recruteur autonome, rapide et exigeant.
Nous cherchons quelqu’un capable de gérer le recrutement comme une fonction opérationnelle, avec un vrai sens commercial et une forte discipline de suivi.
Expérience utile
Expérience en recrutement, chasse de têtes, talent acquisition, staffing ou recrutement commercial / performance.
La connaissance de l’affiliation, du CPA, du media buying, du Nutra ou du business development est un avantage important.
Façon de travailler
Vous savez sourcer sans attendre des candidatures entrantes, mener un entretien structuré, challenger un candidat et documenter une décision.
Vous êtes à l’aise avec les objectifs, les délais, les outils de suivi et la responsabilité sur la qualité des recrutements.
Rémunération
Le poste est rémunéré à l’heure. Aucun taux horaire n’est affiché publiquement.
Le taux, le mode de suivi des heures, la facturation ou paie applicable et les autres conditions sont communiqués aux profils retenus avant signature.
Cadre de collaboration
La mission porte sur le recrutement et le suivi du pipeline de talents défini par Cash Nutra.
Les pouvoirs d’engagement, signatures et validations finales restent ceux définis dans le contrat et les procédures internes.
Questions fréquentes
Avant de postuler.
Le taux horaire est-il public ? +
Non. Le taux horaire est communiqué individuellement aux candidats retenus avant tout engagement.
Le recruteur doit-il uniquement sourcer ? +
Non. Il prend en charge le funnel complet : sourcing, préqualification, entretiens, tests, recommandation, coordination de l’embauche et suivi initial des recrues.
Que se passe-t-il si aucun Affiliate Manager n’est recruté pendant l’essai ? +
La collaboration peut ne pas être poursuivie. Les objectifs et les modalités exactes de la période d’essai sont définis dans le contrat et au démarrage.
La qualité des recrues est-elle évaluée ? +
Oui. Nous regardons non seulement l’embauche, mais aussi si les profils recrutés sont capables d’exécuter le rôle et de respecter les standards attendus.
Candidature
Vous savez trouver et sélectionner les bons profils ?
Présentez votre expérience en recrutement, vos méthodes de sourcing, les types de postes que vous avez déjà recrutés et, si possible, des exemples concrets de recrutements menés de bout en bout.
Remplir le dossier de candidatureLe taux horaire n’est pas demandé publiquement sur cette page. Les conditions sont discutées uniquement avec les profils retenus.