Candidature Recruiter – Affiliate Managers

1. Identité et contact

Commençons par les informations nécessaires pour identifier votre candidature.

Prénom

Nom

E-mail

Telegram / Skype

Pays de résidence

2. Expérience recrutement

Nous voulons comprendre votre niveau réel de responsabilité.

Années d’expérience en recrutement

Recrutements menés à terme sur un bon mois

Types de postes déjà recrutés

Décrivez un recrutement géré de la chasse jusqu’à l’embauche

3. Chasse et sourcing

Le poste demande une vraie capacité à aller chercher les profils, pas seulement à traiter des candidatures entrantes.

Canaux que vous utilisez réellement

Expliquez votre méthode pour trouver 30 profils Affiliate Manager pertinents en une semaine

4. Entretiens et évaluation

Nous cherchons une méthode structurée et documentée.

Utilisez-vous une scorecard structurée ?

Faites-vous des vérifications de références lorsque c’est pertinent ?

Donnez 5 questions que vous poseriez à un Affiliate Manager expérimenté

5. Compréhension du métier recruté

Vous n’avez pas besoin d’être Affiliate Manager, mais vous devez savoir reconnaître un candidat crédible.

Niveau en affiliation / CPA

Expérience Nutra / compléments alimentaires

Qu’est-ce qui différencie selon vous un bon Affiliate Manager d’un profil qui parle bien mais ne produit pas ?

6. Cas pratique

Expliquez votre raisonnement. Nous évaluons surtout votre méthode.

Vous avez 12 candidatures. Trois profils annoncent des résultats impressionnants mais restent vagues sur leurs sources de trafic et leurs anciens employeurs.

Comment décidez-vous qui passe en entretien final ?

Vous avez recruté deux Affiliate Managers. Après deux semaines, l’un ne prospecte presque pas et l’autre envoie beaucoup de messages mais n’active aucun affiliate.

Que faites-vous, et quelles informations remontez-vous à Cash Nutra ?

7. Disponibilité et période d’essai

Le poste est payé à l’heure. Le taux est communiqué uniquement aux profils retenus.

Disponibilité hebdomadaire

Quand pouvez-vous commencer ?

Je comprends que le poste est rémunéré à l’heure et que le taux n’est communiqué qu’aux profils retenus. Je comprends que la poursuite de la collaboration dépend notamment de résultats de recrutement et de la qualité des profils recrutés, selon les conditions contractuelles applicables.

8. Test métier

Quelques situations courtes pour vérifier votre logique de recrutement.

9. Références et informations finales

Ces éléments aident l’équipe à préparer l’entretien final.

Références professionnelles ou personnes pouvant confirmer votre expérience

Pourquoi ce rôle chez Cash Nutra vous intéresse-t-il ?

Je confirme que les informations fournies sont exactes à ma connaissance. Je comprends que la décision de recrutement est prise après revue humaine et entretien.

10. Vérification et envoi

Relisez votre dossier avant transmission.

Dossier de candidature Recruiter.