Candidature
Vous choisissez une opportunité et transmettez les informations demandées dans le formulaire dédié.
COMMENT NOUS RECRUTONS
Un processus simple, lisible et adapté au rôle.
Nous ne faisons pas passer chaque candidat par le même tunnel. Un Partner self-service n’a pas le même parcours qu’un rôle interne ou une mission de recrutement. Les étapes applicables sont précisées sur chaque offre.
PARCOURS STANDARD
Du premier clic à la décision.
Revue du dossier
Notre équipe vérifie l’expérience, les réponses et l’adéquation avec la mission. La décision reste humaine.
Premier échange
Pour les rôles concernés, un échange permet de comprendre votre expérience, votre motivation et vos disponibilités.
Évaluation liée au rôle
Selon la mission : cas pratique, mise en situation, analyse de portefeuille ou discussion fonctionnelle. Cette étape n’est pas systématique.
Échange final
Vous rencontrez la personne responsable du rôle ou de l’équipe et pouvez poser vos questions avant décision.
Proposition & onboarding
Si la collaboration est retenue, nous confirmons les conditions puis lançons contrat, accès et onboarding adaptés.
SELON LE TYPE D’OPPORTUNITÉ
Pas de faux parcours universel.
Le Partner Network reste self-service et peut contourner les étapes d’entretien. Les postes internes et missions RH peuvent inclure screening, entretien, test ou discussion d’offre. Le statut réel du candidat est suivi dans l’administration Careers.